许多人认为中国学生学习更努力，甚至说中国学生学习最好。事实上，社会压力较大的国家的学生学习更努力。至于学生的努力学习，我认为，两个东亚国家--韩国和日本--比中国努力，比中国学生努力得多。韩国和日本不在这里讨论，这次是我们邻国印度的话题。

中国和印度学生在工作场所的表现截然不同。

印度和中国是两个人口众多的国家，两个国家都有很大的升迁压力。在中国，做练习、死记硬背、大学入学考试和其他教育场景实际上都是同样折磨印度学生的。我认为，中国学生和印度学生一起努力工作。每年在中国和印度，大量优秀学生出国留学或定居，甚至移民。

但有一个非常有趣的现象，就是中国学生往往在外国科技公司的基层工作，可以说是一群最好的员工，外国公司的高管是印度人，高科技公司的现象更严重。微软(Microsoft)的沈向阳去年辞去高管职务。这是一个标志性事件，因为他离开硅谷后，硅谷著名的科技公司里没有中国人。

但印度人已经开始在美国科技公司工作，员工总数达到30%，中层和高级管理人员的比例达到惊人的25%。在科技跨国公司的首席执行官方面，印度人击败所有人，成为科技公司中最聪明的国家。印度著名的高级官员可以列出一长串名单。例如，红头发的谷歌新首席执行官，微软的第三任首席执行官。仅在这两家公司，印度高管的市值就已经达到了8000亿美元。

这种现象也发生在中国，中国现在有大量印度人担任知名中国企业的中、高级经理。中国明星企业华为、小米、中兴、百度、阿里巴巴和光明食品都使用印度人担任中、高级经理。更令人费解的是，思科(Cisco)、通用汽车(GM)和雀巢(Nestlé)等中国市场的高管没有选择印度人，也没有选择中国人。或许是因为我太有才华了，以至于我真的没听说过有中国人去印度公司担任高管。

这种差异不能解释为印度的落后。

有一句谚语说，印度高科技公司的水平相对较低，所以优秀的印度人只能到海外进军世界。而中国本身也有一些优秀的高科技公司，所以中国人更愿意回国创业。自满的自我安慰说，这是印度的许多高管，表明印度的发展没有未来。当然，这一说法并非不合理。但这绝对不是海外高科技公司(中国)击败印度整体的原因。

他说："有不少优秀的中国学生出国留校。不用说，清朝北方有很多学生在美国定居。一些在中国接受教育的中国人现在在美国的高科技公司工作。只是，我们这个自豪的中国儿子，青北学生，在美国的高科技公司只能充当基层员工，担任中层管理人员到天花板上。毕业后，印度学生可以作为基层员工工作，但可以晋升到公司的高层，甚至可以晋升为公司的首席执行官。

我相信印度人和中国人是一样的，印度人不会比中国人聪明。说中国的教育不如其他发达国家的好，大多数人仍然相信，但中国的教育不如印度的好，估计绝大多数人不相信。但是，中国优秀学生，甚至是最好的学生在高科技公司的工作场所中不为人所知，这肯定是有原因的，而印度学生可能会因为某个原因而被卷入高科技公司。这是什么原因？那是什么？

教育的价值取向是不同的。

我认为印度教育模式和中国教育模式导致中印两国学生在工作场所上存在巨大差异。中国的教育属于平民教育，印度更重视精英教育。中国的教育模式往往是这样的，一篇论文，看谁有高分，谁有高分就会被录取。中国教育的最大价值取向是公平。也就是说，不管是谁，只要能拿到高分，就可以考上名校。也就是说，语文教育是一场应试教育的狂欢节，每个人都取决于考试的能力。